Konflikte kommen im Leben immer wieder vor und sind nicht immer unbedingt gleich als vollkommen problematisch zu betrachten. Doch manchmal wird es einfach zu viel und man tritt gewissermaßen auf der Stelle. Dies kann besonders häufig im Arbeitsalltag geschehen. Hier können Konflikte zwischen den einzelnen Mitarbeitern, jedoch auch insbesondere zwischen einem Arbeitnehmer und dem jeweiligen Chef auftreten. Es muss im Einzelfall natürlich auch immer überlegt werden, ob es sich hierbei um einen bloßen Konflikt oder doch ein juristisches Problem handelt. Ist man sich unsicher, kann ein Fachanwalt für Arbeitsrecht in jedem Fall der richtige Ansprechpartner sein.
Bei größeren Betrieben in erster Linie den Betriebsrat aufsuchen
Bei Konflikten, die sich auf das Arbeitsrecht beziehen sollte, man zunächst den Betriebsrat aufsuchen. Gerade in größeren Betrieben ist dieser sehr häufig zu finden. Hier kann man eigentlich alle Probleme besprechen, die sich auf diesen Bereich beziehen. Der Betriebsrat tritt dann praktisch als Vermittler zwischen den jeweiligen Fronten auf. Nicht immer kann der Betriebsrat helfen und außerdem ist dieser nicht unbedingt juristisch komplett bewandert. Der Betriebsrat könnte auch kein Verfahren eröffnen. Es ist daher durchaus sinnvoll einen Anwalt für Arbeitsrecht zusätzlich zu beauftragen.
Typische Konflikte im Arbeitsbereich
Doch was sind eigentlich typische Probleme im Arbeitsleben, welche ein Anwalt für Arbeitsrecht zu bearbeiten hat? Es lässt sich bereits vermuten, dass man wie in vielen anderen Rechtsbereichen auch nicht wegen jeder Kleinigkeit zum Anwalt geht. Mit Blick auf das Arbeitsrecht lassen sich die Probleme vor allem bei fristlosen Kündigungen erkennen. Immer wieder werden fristlose Kündigungen ausgesprochen, obwohl diese keine rechtliche Grundlage besitzen. Mitunter sind es einfach auch formale Fehler, die eine solche Kündigung ungültig machen. Nicht selten wird die Kündigung jedoch auch deutlich zu früh ausgesprochen. Die Gründe für eine solche Kündigung sind dann einfach nicht ausreichend. Als Laie ist es oft nicht erkennbar, ob eine fristlose Kündigung nun rechtmäßig ist oder nicht. Ein Fachanwalt für Arbeitsrecht hilft in einem solchen Fall immer weiter.
Vermittler zwischen den Parteien
Ein Fachanwalt für Arbeitsrecht muss sich stets neutral verhalten und die Regelungen und Gesetze in diesem Bereich beachten. Dies heißt vor allem auch auf aktuelle Neuerungen einzugehen. Ständig ändern sich Gesetze des Arbeitsrechts, werden ergänzt oder auch umfassend erweitert. Als Anwalt für Arbeitsrecht hat man nicht nur einseitig die Interessen des Arbeitnehmers zu berücksichtigen. Auch die Belange und Sorgen des Arbeitgebers müssen beachtet werden. Das Arbeitsrecht wirkt demnach in beide wichtigen Bereiche hinein und sorgt für einen fairen Ausgleich. Ein Arbeitgeber muss ebenso wie ein Arbeitnehmer das Recht und die Möglichkeit haben sich bei Problemen an einen versierten Fachmann zu wenden.
Weitere Informationen zu diesem Thema finden Sie bei Rechtsanwälte Schnell & Kollegen GdbR.
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