Beim Rechtsgebiet des Arbeitsrechtes kann man schneller zu den Betroffenen zählen als es einem lieb ist, denn sobald man sich in ein Arbeitsverhältnis begibt, kann auch die Gelegenheit auftreten, dass man mit seinem Arbeitgeber in Rechtsstreitigkeiten gerät. Wenn man sich die Situation vorstellt, dass man plötzlich eine Kündigung bekommt, obwohl man eigentlich dachte, dass man gute Arbeit geleistet hat. Außerdem gibt es auch die Fälle, wo man einen Aufhebungsvertrag unterschreiben soll, aber dieses gar nicht möchte. Als Laie hat man da im Bereich des Arbeitsrechtes oftmals sehr schlechte Karten. Aber auch als Arbeitgeber hat man es oftmals mit Fragen zu tun, die sich mit den Gesetzen des Arbeitsrechtes auseinandersetzen. Insbesondere, wenn man es mit den verschiedensten Rechten für die Arbeitnehmer zu tun hat.
Ein Fachanwalt für Arbeitsrecht schafft eine bessere Rechtsgrundlage
Es lohnt sich immer von einem spezialisierten Arbeitsrechtler seine Rechte im Bereich des Arbeitsrechtes genau überprüfen zu lassen, insbesondere wenn man das Gefühl hat, dass der Chef sich nicht an die geltenden Rechtsvorschriften halten will. Insbesondere wenn man sich in einem Kündigungsschutz mit Sonderrechten wie Mutterschutz, Elternzeit oder auch Schwerbehinderung befindet, dann sollte man sich bei Problemen immer einen rechtlichen Beistand holen.
Auch wenn es um die Auszahlung von Überstunden und deren Vergütung geht, kann es dort in manchen Fällen zu Unstimmigkeiten kommen, sodass ein Fachanwalt für Arbeitsrecht oftmals auch durch einen Ausgleich oder als Mediator einwirken kann und Klagen hinsichtlich des Arbeitsrechtes abwenden kann. Dieses kann auch für einen Unternehmer viele Vorteile bedeuten, denn oftmals besteht bei solchen Möglichkeiten der außergerichtlichen Einigung auch ein Einsparpotential für die Firmen.
Zudem lassen sich mit Hilfe eines Anwalts für Arbeitsrechtes auch besondere Kündigungsklauseln in einem Arbeitsvertrag überprüfen und noch vor der Unterschrift verifizieren, falls sie nicht rechtmäßig sind.
Aber auch wenn besondere Maßnahmen innerhalb des Betriebes anstehen, wie eine betriebliche Übernahme oder eine Umstrukturierung innerhalb der Führungsebene, dann ist eine rechtliche Beratung durch einen spezialisierten Fachanwalt sicherlich sehr zielführend und lenkt das Unternehmen in sichere Bahnen, sodass es im Nachhinein zu keinerlei Unstimmigkeiten führt.
Auch im Bereich der Mobbingvorwürfe ist ein Fachanwalt für Arbeitsrecht wie von der Anwaltskanzlei und Notariat Dudeck der geeignete Ansprechpartner, der den Betroffenen aus dieser oftmals sehr traurigen Lage nicht nur emotional sondern auch aus rechtlichen Gesichtspunkten herausbringen kann. Dabei geht es dann um die Zahlungen von entsprechenden Entschädigungen, bei der der Fachanwalt die bestmöglichen Beträge herausholen kann.
Auch wenn man in Altersteilzeit oder Frührente gehen möchte, empfiehlt sich eine Beratung durch einen Arbeitsrechtler, da er die Vor- und Nachteile klar benennen und erörtern kann, sodass man den persönlichen Nutzen abwägen kann.
